根据市委统一部署，2021年6月8日至8月31日，市委第六巡察组对中共青岛工程职业学院委员会（以下简称学院党委）进行了巡察。2021年11月11日，市委巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

学院党委完全赞同和诚恳接受市委巡察组的巡察意见，坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

（一）统一思想认识。巡察组反馈意见后，学院党委高度重视，及时学习巡察反馈会议精神及反馈意见，先后召开巡察整改部署会议和巡察整改专题民主生活会，对照巡察反馈意见和问题清单，党委全面认领责任，深刻剖析根源，提出努力方向和改进措施。

（二）加强组织领导。学院党委切实承担起巡察整改主体责任，成立学院巡察整改工作领导小组，学院党委书记任组长，党委班子成员任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在学院组织部，各责任部门负责人为领导小组成员。整改工作领导小组统筹安排巡察整改工作，及时调度推进整改进程。党委书记为整改工作的第一责任人，各分管领导具体负责各项整改措施的落实工作，根据各自承担的整改任务，具体抓好落实，确保整改任务的顺利完成。

（三）强化工作保障。责任领导和部门按照各自承担的任务，结合工作实际，认真研究制定整改措施，进一步细化工作责任和工作措施，明确责任人和完成时限。对共性问题和产生问题原因进行深刻剖析，举一反三、完善制度。加强对重点领域、关键岗位权力的监督制约，形成“长久立”的机制，确保整改工作取得长久实效。坚持把整改工作和落实学院各项重点工作任务有机结合起来，形成工作合力，切实做到在整改中促进学院各项工作开展。

（四）严格责任追究。把整改落实情况作为领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的重要检验，作为综合考核的重要内容，与年终考核及评先评优挂钩。强化跟踪督办，定期开展整改进度督导，对进展缓慢的及时督促纠正，确保在规定时限内整改到位，对工作措施不力甚至推诿扯皮的，严肃追究责任部门及责任人责任。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

1.针对系统谋划职业教育工作存在短板问题。一是突出顶层设计，制定学院“十四五”事业发展规划。统筹谋划未来五年学院在专业建设、师资队伍、学生发展、校企合作、国际交流合作、信息化建设、校园文化等方面的目标任务和举措。二是强化重点推进，以项目负责制形式抓实工作。贯彻2022年学院党政工作要点，突出重点工作项目化，学院围绕党建、办学条件、体制机制、人才培养等全局性工作，确立开展《“一核四点”党建品牌建设项目》《生源质量提升项目》《高水平专业群建设项目》《学生综合素质提升项目》等七个年度重点项目建设，通过项目立项答辩、专家点评等程序，确保年度重点工作落实落地。三是推进教育教学管理，抓实院内专业评估机制建设。依据教育部专业建设标准，制定出台《青岛工程职业学院专业建设评估方案》，明确专业发展质量效益、产教融合、师资队伍、课程与教材等评估指标，整合学院现有专业，有序推动学院专业群建设工作。四是积极对接企业，开展混合所有制校企合作模式。学院与山东龙涎春酒业有限公司合作，签约共建首个混合所有制生产性实训基地，现已投入运营，校企合作初见成效。深入推进与企业对接联系，制定出台《“百家企业大走访”实施方案》，党委书记带队先后走访海信、海尔、歌尔、芯恩、地铁等大型优质企业和城阳区、高新区管委、莱西市政府等。畅通校企沟通桥梁，积极开展企业共建虚拟冠名班级，已与海尔智家、三利集团、欣晶玻璃等企业达成初步意向。围绕开设企业家大讲堂，对接推进42家企业加入讲师团。五是积极推进教师队伍建设，拓宽选人用人渠道。围绕学院教师队伍欠缺实际，先后启动开展2022年应届毕业生校园招聘、公开遴选事业单位副处级领导干部、处级领导职位竞争上岗等工作，进一步充实干部队伍，不断满足学院建设发展需要。

2.针对立德树人根本任务抓得不牢问题。一是严格落实领导干部讲思政课、党课要求，推进制度建设，制定《青岛工程职业学院关于“领导干部上讲台”工作实施方案》，党委班子成员结合党史学习教育，讲授思政课。二是积极配齐配全思政教师队伍。推进开展校招及社招两次招聘事宜，落实思政教师配备1：340师生比，完成新招聘思政教师11人。三是推进思政课题研究，充分发挥所有课程育人价值，相继完成《抗疫精神融入思政课的路径研究》《立德树人视阈下学生社团与课程思政一体化育人模式研究》等两项课题立项。四是强化思政工作能力，广泛开展教师队伍培训。围绕思政能力不足，充分运用“学习思政课”APP、全国思政教师周末大讲堂等平台，每周组织青年教师学习马克思主义理论研讨会，开展新辅导员思政专项培训、高校辅导员专题网络培训、首届辅导员素质能力大赛、组织辅导员（班主任）教育叙事交流分享会等各项特色培训，切实提升思政工作本领。

3.针对推进改革攻坚克难办法不多问题。一是建立协调沟通机制。围绕与轻工学校由于现有体制机制造成的问题，汇总形成《两校协同办学需推进事项报告》。同时两校间开展协调会议4次，对两校关于数控、模具车间共享设备的使用，金工实习场地使用，部分机房搬迁等事宜达成了一致。二是落实三二连读贯通专业人才培养，学院联合青岛市各中职学校，组建成立中高职一体化办学推进工作小组。完善建立人才培养方案制（修）订实施方案、2022年人才培养方案模板，将中高职一体化具体要求、内容等纳入人才培养方案制定中。组织召开“三二连读贯通专业人才培养”专题会，梳理制定“中高职一体化办学协议”，进一步打通中高职人才培养渠道。三是积极提升学院办学条件，落实青岛市“十四五”规划关于“推进青岛工程职业学院四期扩建”有关要求，争取有关部门支持，完成新征土地事宜。四是广阔开展交流学习，学院党委书记带队先后赴青岛职业技术学院、青岛开放大学、青岛市技师学院等院校考察交流，对口对接办学经验、制度体系和工作标准，取长补短，拓宽职业教育办学思路，提升办学能力和水平。

4.针对落实“两个责任”不到位问题。一是定期研究部署，抓紧抓实全面从严治党工作。组织召开全面从严治党工作专题会议2次，党风廉政专题会议1次，全面从严治党工作专题党委会2次。二是组织开展廉政风险点摸排工作，梳理廉政风险点9项，制定防控措施16条，制定形成《学院重点领域关键环节监督工作规定》，逐步实现学院风险防控规范化管理。三是完善建立《中共青岛工程职业学院委员会全面从严治党责任清单》《党委书记全面从严治党“第一责任”清单》及《党委班子成员履行全面从严治党“一岗双责”清单》，党委书记和班子成员及各部门负责人签订“一岗双责”责任书。四是积极推进纪委机构队伍建设，推进纪检干部能力提升，制定《纪委培训工作方案》。通过集中学习、交流研讨、专题培训等学习形式，提升纪检干部政治素质和专业能力。五是健全学院监督执纪制度，制定《青岛工程职业学院监督执纪工作实施办法》，严格选人用人、财务、专项资金管理制度的执行，加强对“三重一大”事项监督检查。

5.针对内控机制不健全问题。一是强化组织领导，成立采购项目建设推进工作组。分管领导担任组长，明确责任，抓紧抓实年度各项采购工作。定期推进召开政府采购项目建设、验收推进会议，明确各个采购项目的建设及验收时间，建立项目验收小组，规范验收流程、清单等材料，保质保量完成了2020年政府采购项目的履约验收和尾款支付及2021年度政府采购项目的招标采购工作。二是进一步健全招标采购、预算管理制度。制定印发《青岛工程职业学院采购内部控制管理规范》《青岛工程职业学院政府招标采购工作实施细则》《青岛工程职业学院预算管理办法》等制度，规范政府招标采购、预算管理流程，严格执行审批制度，使招标采购、预算管理工作有法可依，有章可循。三是推进预算能力培训及评估。积极围绕采购预算进行专题培训会，严格执行政府采购预算要求，坚决做到无预算不采购。组织召开2022年预算项目评审会，聘请预算局专家对2022年预算项目进行论证评估，确保预算的合理、合规、合法。四是积极沟通协调，推进资产确认工作。围绕青岛市职业教育公共实训基地资产划转交接问题，学院聘请会计师事务所完成了与轻工学校的资产盘点工作，形成了盘点问题汇总表和资产盘点报告。学院与轻工学校进行协商沟通，达成了部分实训室及相关设备（电脑、办公桌椅等）交接意向，完成相关资产交接事宜。五是建立资金使用情况通报制度，根据资金使用实际，及时开展督促通报，确保各部门（单位）按期完成了项目款项支付工作。

6.针对基层组织建设比较薄弱问题。一是推进基层组织建设，开展支部选举工作。结合学院组织机构设置、干部配备及党员数量情况实际，形成《关于增设党支部及开展支部选举工作方案》。二是推进党务干部能力提升，广泛开展学习培训。制定《党务干部能力提升培训计划》，围绕切实提升党务工作能力和水平，组织开展了党务干部政策学习会2次、党的十九届六中全会精神专题学习班1次、学院首届干部读书班1次。三是落实党建工作责任，严格执行组织生活制度。高质量召开党史学习教育专题民主生活会和组织生活会，党委班子成员积极谈心谈话，广泛征求意见，剖析差距和不足，并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。四是落实党建考核，积极开展党组织书记述职评议。围绕各党支部负责人抓基层党建履职情况，学院党委组织开展2021年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会议，逐一对基层党组织负责人履职情况进行考核及民主测评。五是抓实支部标准化建设，健全完善制度体系。学院党委落实上级党建工作要求，结合学院党建工作实际，相继制定出台《青岛工程职业学院党支部评星定级实施办法（试行）》《学院党建工作考核标准》。

7.针对干部教师队伍建设有差距问题。一是严格贯彻选拔任用程序，积极推进干部配备。制定出台《公开遴选事业单位副处级领导干部实施方案公告》《中层干部职位竞争上岗实施方案》，全面推进公开遴选事业单位副处级领导干部工作及处级领导职位竞争上岗工作。二是广泛开展培训，全面提升教育教学能力。贯彻《学院2021年度教师能力提升暨培训方案》要求，做好教师岗前培训、企业挂职锻炼、研修等各项培训，促使青年教师尽快成长，组织开展各级各类培训共计30余次。三是抓好青蓝工程“师徒结对”活动。组织教师围绕业务实际，开展技能大比武、优质课比赛、教学能力比赛等活动，定期评选学院教学能手，切实增强专业教师教学和实操双能力，提升教育教学质量。四是加强政策学习。组织学习国家、省市选人用人相关政策文件及制度，提升选人用人工作标准，确保选人用人质量。五是健全组织领导，组织成立招聘工作领导小组。建立以党委书记任组长，副院长任副组长的领导机制，下设教务、宣传、后勤、信息、安全、监督等各小组。六是从严选人用人，详细制定实施方案及面试方案。强化审核过程关，明确资格审查设置初审和复审两个环节，合格人员名单报党委会研究通过后再公布，确保招聘工作程序严谨、环节无误。

三、今后整改工作打算

下一步，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，全面贯彻落实巡察整改的部署要求，把“当下改”和“长久立”有机结合起来，切实巩固巡察整改成果，扎实做好巡察“后半篇文章”。

（一）全力抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。

（二）落实全面从严治党主体责任。牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍严字当头，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，进一步强化担当意识，发扬钉钉子精神，对已确定的重大决策、重要工作、重点项目，做到事事有人抓、件件有落实。

（三）建立健全整改长效机制。牢牢把握巡察整改与学院建设发展的结合点，以巡察整改推动理念创新、推动事业发展、推动改进作风，实现巡察整改成果的最大化。牢牢把握巡察整改契机，结合学院工作实际，找准根源漏洞，健全规章制度，切实做到治标又治本，真正做到让整改实际成效推动学院各项工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0532－58266616；邮政信箱：城阳区上马街道龙翔路中段，邮编266112；电子邮箱：zzb@qdec.edu.cn。

中共青岛工程职业学院委员会

2022年7月5日